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东南亚菠菜亚博体育阿根廷app | 责任便利喝公司饮料被通报“偷盗饮料”并开除 山东邹平女子打讼事:毫不袭取东谈主格诬告|封面深镜
发布日期:2024-12-18 07:38    点击次数:190
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封面新闻记者 宋潇

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一年前,李平芳是山东邹平一家大型金属成品公司食堂职工,因为和共事打架,她被公司开除。但她的“处理决定”中,却多了一条“偷盗饮料”,这让她无法袭取。

尔后一年间,她告状了原东家,案件履历一审和二审,她说要为我方讨回名誉。近日法院判决,认定她用责任便利喝公司饮料违背了公司纪律,但不可据此认定这是偷盗行为。

食堂职工打架被开除

处理决定多了一条“偷盗饮料”

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李平芳本年行将年满50岁。为了规复她的名誉权,被公司开除后,她一直在打讼事。

她所说的讼事,要从一年前一次突破提及。2022年8月一天,李平芳在食堂里和共事狠恶纠纷,继而两边大打脱手后,被公司行政管制部门引导叫来训话,过后两东谈主齐被开除,扣除100%的安全绩效奖,排除服务条约。

\n\t\t\t\t\t\t\t邹平某金属科技公司对李平芳、杨某某二东谈主所犯不实的处理决定(受访者提供)\n\t\t\t\t\t\t\t

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但在打架激励的处理决定中,李平芳发现开除根由多了一条“诓骗责任便利偷盗食堂饮料,在公司内变成极坏影响”,且在全公司范围内转发通报,差未几全厂的东谈主齐知谈了。

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\n\t\t\t\t\t\t\t李平芳被会诊出“中度抑郁”\n\t\t\t\t\t\t\t

李平芳的犬子告诉记者,这家公司在当地是一家领有几千名职工的大型企业,知名度很高,“基本上村里和十里八乡的东谈主,齐有在内部上班的东谈主,这件事情发生后,说我母亲是小偷,行为不干净,对我母亲变成了很恶劣的影响。”

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不招供“处理决定”

告状公司条目规复名誉权赔礼谈歉

李平芳的犬子告诉记者,母亲不善言辞,因此对于诉讼等问题,一直是由他在匡助收拾。

据他描述,李平芳在食堂责任,“食堂蓝本包吃包住的,平时吃个什么东西,全球齐明晰。”他告诉记者,公司也法则不允许食堂职工办理饭卡并充值,根由是食堂职工自身如故惩办了吃住的问题,在日常责任中,食堂职工“吃点东西喝点饮料”是很宽敞的,全球齐是如斯。

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昨年8月份被公司开除后,李平芳对“偷盗饮料”的处理决定就让她和家东谈主认为很蹊跷,其后分析认为,可能是纠纷打架后她屡次到行政管制部门引导处推断,让对方心生厌恶,给她的“独特”处理。

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\n\t\t\t\t\t\t\t李平芳的民事诉状\n\t\t\t\t\t\t\t

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本年李平芳告状了该公司,条目该公司向她赔礼谈歉、摈斥影响、规复名誉(将赔礼谈歉公告在当地某报刊登报30天),抵偿其精神毁伤安危金15万元,误工费65832元、交通费230元和医疗费795元。

一、二审均认定不属于“偷盗”

排除服务条约抵偿工资3960元

2023年9月21日,记者屡次洽商该公司行管科行政管制部门联系安妥东谈主郭某,对方并未给出复兴。据李平芳犬子先容,郭某曾推断和处理李平芳与共事打架一事,亦然全程处理她们其后的纠纷的安妥东谈主。

记者得到山东省滨州市中级法院民事判决书披露,李平芳的代理讼师在庭审经过中指出,该公司作为法东谈主单元,既不是法则机关,也莫得法则权,无权认定偷盗行为,“本案”属于服务争议纠纷,是否存在偷盗行为不属于本案的审理范围,该公司既不是法则机关,也不是司法机关,其私自认定他东谈主存在盗窃,属于凌驾于法律之上,莫得任何事实和法律依据,行为属于对李平芳名誉权的骚扰。

讼师提倡,在一审庭审中该公司明确厨房责任主谈主员不错喝饮料,调取一审的庭审摄像给予阐明,并例如佐证,“要是公司责任主谈主员在公司喝了公司饮水机一涎水,莫得写请求陈说,是否也属于偷盗行为?在洗手间用了洗手间卫生纸,莫得支付用度,是否属于偷盗行为?”

而公司则辩称,“遵纪称职是对每个公民最低的条目。在未经他东谈主答应的情况下,不可拿别东谈主的东西是一般性的学问。不可偷拿、偷喝东谈主家的东西,是一个东谈主最起码的行为准则媾和德底线。”请求二审法院将一审法院认定的“李平芳诓骗责任便利喝公司饮料违背公司纪律,但不可据此认定该行为属于偷盗行为”的不雅点再行推崇、释义或更动。

\n\t\t\t\t\t\t\t一审法院认为,李平芳诓骗责任便利喝公司饮料违背公司纪律,但不可据此认定该行为属于偷盗行为。\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t山东省滨州市中级东谈主民法院作出的民事判决书 驳回上诉 保管一审原判\n\t\t\t\t\t\t\t

最终,一审法院判决被告邹平某公司给李平芳2022年8月份工资差额 2379.55 元、2022 年带薪年放假工资差额1582.72元,统共3962.27 元;驳回李平芳其他诉讼请求。本年8月份,滨州中院二审保管原判。

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(为保护受访者阴私巴黎最大的赌场,文中李平芳为假名。)